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    2015年10月自考人力资源管理真题答案

    2019-08-09 17:39:11   来源:其它    点击:   
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      2016年10月自考真题及答案解析专题

      一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)

      1.【题干】社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指( )。

      【选项】

      A.生成过程的时代性

      B.使用过程的时效性

      C.开发过程的持续性

      D.闲置过程的消耗性

      【答案】A【解析】生成过程的时代性:一个国家的人力资源素质水平,在其形成过程中受到时代条件的制约。人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约,当时的社会发展水平从整体上影响、制约着这批人力资源的素质水平。他们只能在时代为他们提供的条件下,努力发挥其作用。【考点】人力资源概述2.【题干】提出“复杂人”假设的学者是( )。

      【选项】

      A.泰罗

      B.梅奥

      C.薛恩

      D.舒尔茨

      【答案】C【解析】“复杂人”假设是20世纪60年代70年代初由组织心理学家薛恩提出的。【考点】人力资源概述3.【题干】激励的首要因素是( )。

      【选项】

      A.激发行为

      B.激发过程

      C.激发动机

      D.激发结果

      【答案】B【解析】激励的首要因素是激发动机,即通过某种外部诱因调动人的积极性和创造性。【考点】激励概述4.【题干】赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是( )。

      【选项】

      A.不满意

      B.没有满意

      C.较满意

      D.没有不满意

      【答案】B【解析】赫茨伯格的保健——激励双因素理论认为,“满意”的对立面不是不满意,而是“没有满意”;“不满意”的对立面则是“没有不满意”。【考点】激励概述5.【题干】通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为( )。

      【选项】

      A.物理治疗

      B.物质激励

      C.心理治疗

      D.精神激励

      【答案】D【解析】精神激励是指通过一系列非物质方式来满足个体心理需要,改变其意识形态,激发其工作活力。【考点】员工激励的方法

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